第三：人才結構調整。門窗數(shù)字化轉型的基礎是人才結構的升級和調整，所以在進行數(shù)字化轉型的過程中，一定要重視人才結構的優(yōu)化調整。

       伊盾門窗擁有300多名員工，采用“全自動化生產技術，現(xiàn)代化的管理模式”，年生產能力達50余萬平方米中高檔鋁合金門窗。目前，伊盾已獲得“十大牛商”“百度VIP合作伙伴”等多項榮譽，并且榮獲產品及五金多項的外觀和結構專利。